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                          【我身邊的劉金奇】丁述和:以忘我精神書寫優秀答卷

                           

                          編者:

                           

                                一個時期以來,劉金奇事跡感染著集團上下每一位干部職工。忠誠、實干、創新、有為、干凈的劉金奇精神為廣大干部職工樹立了榜樣。雞西礦業公司杏花礦礦長丁述和在學習劉金奇精神時說:我要像劉金奇那樣,把安全生產當作第一天職、把高質量發展當作第一要務、把忠誠務實擔當當作第一追求。以劉金奇為榜樣的丁述和,正以務實敬業的精神,詮釋著新時代煤礦黨員干部嶄新的精神風貌——

                           

                           

                          丁述和:以忘我精神書寫優秀答卷

                           

                          /范玉臣

                           

                                膽總管囊腫使他的臉色越來越黃,他卻因工作繁忙而一再推遲治療;帶著問題入井,不解決問題不升井是他工作的座右銘;他從礦工中來,并與普通礦工兄弟一樣將自己融入了礦山這個大家庭……他叫丁述和,是雞西礦業公司杏花礦礦長。

                           

                                2016年丁述和來到杏花礦工作以來,丁述和始終把辦公地點放在了井下,每月入井次數都在22天以上。

                           

                                膽囊手術剛剛拆完線的丁述和的臉色比之前更黃了,但臘黃的臉上,神情卻一如既往地堅定。

                           

                                說到丁述和,熟悉他的人最貼切的感受就是務實敬業。杏花礦采煤區區長汪兆昱講述了這樣一段故事:在回采西三采區30號層的時候,一個零點班,正在辦公室準備休息的汪兆昱接到工作面遇到變化帶,頂板極其破碎的報告,接到報告后他立即趕往工作面。當汪兆昱趕到工作面時,一個熟悉的聲音已經從工作面深處傳來:什么情況?看到是丁礦長,汪兆昱驚訝地問:您不是回家了嗎?

                           

                                原來,當天凌晨2點多,丁述和在與礦調度通電話的時候,得知了工作面突遇變化帶的消息。丁述和說,心里裝著事,在家也坐不住、躺不下、睡不著,索性趕到了井下,親自指揮安全生產。

                           

                                “機組慢點走刀……架子跟緊了、跟靠了……瓦斯多少了?好……注意奧,別著急,慢點干,別片幫……”——專業的現場指揮經驗與水平,讓身邊的礦工兄弟打心眼里豎起大拇指——有丁礦長在,伙計們就有了主心骨,不但心里有了底,工作上也有了勁頭。

                           

                                汪兆昱說,那一次丁礦長在井下一直盯到中午12點左右,他既守護著生產,更守護著礦工兄弟的安全……直到工作面情況平穩了,丁述和才拖著疲憊的身子升井。

                           

                                杏花礦許多干部都說,這樣的事,在丁述和身上已經成為了常態,每當井區遇到什么重要的活兒,丁述和總是第一時間內趕到現場……他的座右銘是帶著問題入井,不把問題帶上井”——他把工作擺在了首位,而對自己的身體卻從來都是:再等等、再挺挺……

                           

                                從一線的采煤工、小班班長、綜采隊隊長……直至杏花礦礦長。18歲參加工作,34年的煤炭工作生涯,丁述和對煤礦有著濃厚的感情,他早已將自己融入到了礦山,也深深地愛護著親如兄弟的礦工們。他了解井下作業條件有多艱苦,也清清楚楚地知道,煤礦工人心里想的是啥。今年2月份,礦綜掘區604綜掘隊在施工東一采區風道工程時,工程前進400米遇變化帶。一到工作面,丁述和就發現干部職工士氣不高。他沒有多想,立即將小班職工全部召集了起來,他對他們說:放心吧,你們想啥,我都知道,明天我就和工資科商量研究咱們隊的工資問題。

                           

                          原來,隨著內部市場化考核辦法逐漸的完善,工人們都清楚:工程進尺越多,工資收入就會越高,但是全隊遭遇到地質變化帶,即使再努力,工資收入也肯定會比往月明顯減少……當天,丁述和就是帶著這個問題入井,升井后他立即與工資部門研究,重新制定了過變化帶的工程單價,將支護質量方面制定了更高的標準——過變化帶工程質量標準是重中之重——這樣,只要員工兌現了標準,當月工人收入就不會比平時出現很大的起伏。

                           

                          當天與丁述和一同入井檢查的綜掘區黨支部書記劉志喜清晰的記著:丁述和當時與員工們講話的語氣非常親切,臉上也洋溢著溫情。

                           

                             “當礦長就要為礦工多辦實事,將企業發展成果惠及員工去年以來,在丁述和的倡導下,杏花礦把為員工多辦實事擺上了重要日程。他們自投資金為居民區安裝路燈和廣場亮化工程;新進作業服5500套(達到了每人3套);為按季度發放線衣褲、膠靴補貼;為高溫作業隊組按人員發放補貼;定期為礦工發放白糖、牛奶等保健品;對職工浴池進行改造,制作更衣箱85……事情雖小,但一樁樁、一件件,都讓職工感受到企業安全高效發展帶來的幸福感和獲得感。

                           

                          在工作之外,丁述和更是將礦工兄弟的家事當成了自己家的事兒。在去年精準扶貧工作中,丁述和的包保對象是杏花礦皮帶區的蔣志龍一家。在到蔣志龍家走訪時,他了解到蔣志龍的兒子患有腦癱疾病,丁述和走到孩子的床前仔細觀察,發現孩子呼吸不均勻,嗓子內有明顯的痰聲,便判斷孩子可能會因無法吐痰而引起消化系統的病變。細心的丁述和專門搜集了有關的偏方,并自掏腰包購買了相關藥材和榨汁機一起送到了蔣家……據了解,丁述和在礦扶貧包保對象共有3家,而且這三家全是家中有腦癱患兒的困難家庭。

                           

                          丁述和的心里裝著礦山,裝著礦工,卻惟獨沒有裝著自己。今年3月份,膽總管囊腫病痛已經到了常人無法忍受的地步,他才住院治療。了解他病情的杏花礦醫院院長劉大力說:本來這病不難治愈,但丁礦長總是把身心撲在工作上,無暇顧及自己的身體,以至病痛發作才入院治療。

                           

                          2016年,丁述和調任杏花礦副礦長,2018年丁述和擔任杏花礦礦長。三年來,他把井下工作面當成了辦公室,帶著問題入井,不把問題帶到井上。三年間,他堅持深入推進安全生產標準化,理順采掘關系,讓主采煤層進入二水平后處于逆境中的杏花礦走出了頹勢,原煤產量以每年20萬噸的速度遞增。

                           

                            丁述和說,這些,都是一個礦長該為全礦職工做的!

                           

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